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Las pruebas psicométricas son evaluaciones utilizadas para determinar la inteligencia de las personas, la personalidad, el potencial y las habilidades. Estas pruebas se administran comúnmente en CD-ROM que contienen más de 1000 preguntas, puntuación instantánea, retroalimentación y análisis. Se utilizan para determinar qué tan bien se desempeña una persona en la escuela y el trabajo. Este artículo le dará una visión general de cómo funcionan las pruebas psicométricas. También discutirá los métodos utilizados para administrarlos. Para obtener más información sobre las pruebas psicométricas, siga leyendo.Técnicas para evitar distracciones en una prueba psicométricaHay muchas formas de reducir las distracciones durante las pruebas psicométricas, pero una clave es evitar que el medio ambiente lo distraiga durante la evaluación. Las distracciones se comerán en su tiempo y pueden hacer que pierda información crítica. Si sientes que te están influyendo por las vistas y los sonidos a tu alrededor, pídale al vigilante que mueva su asiento. Las distracciones pueden arruinar su prueba, pero también pueden costarle marcas adicionales. Si no está seguro de cómo hacer esto, aquí hay algunas técnicas:En primer lugar, asegúrese de practicar tanto como sea posible el día de la prueba real. Intenta practicar a la misma hora del día como tu prueba real. Practique tantas preguntas como pueda en una fila, y no se detenga para descansar durante la práctica. Practica en la misma habitación que la prueba real. De esta manera, estará más relajado y enfocado cuando tome la prueba real.Cualidades de una prueba psicométrica válidaUna prueba psicométrica es válida cuando los resultados son en gran medida consistentes. Por ejemplo, si todos los elementos en la prueba miden la misma construcción, la prueba tiene una alta validez psicométrica. Otra calidad de una prueba es su validez de contenido, que se refiere a qué tan bien los elementos miden la construcción. La validez aparente, por otro lado, se refiere a qué tan bien los elementos de prueba están relacionados con el enfoque de Studys. Cuanto más larga sea una prueba válida, mejor. evalue propiedades psicométricas de una prueba se centran en las características específicas del instrumento. A menudo son de naturaleza descriptiva, que describen qué tan bien funciona el instrumento para medir una o más dimensiones. Otras propiedades psicométricas indican si la prueba es válida para hombres y mujeres o para ambos sexos. Estas son algunas de las propiedades psicométricas más comunes. También puede usar esta información para comparar diferentes pruebas psicométricas y tomar una decisión informada.Métodos para administrar una prueba psicométricaLos métodos para administrar una prueba psicométrica son importantes al determinar si un candidato tiene los rasgos y habilidades necesarias para una posición particular. Las pruebas psicométricas deben ser objetivas, estandarizadas y administradas en condiciones controladas. Idealmente, las pruebas psicométricas minimizarán los errores intrínsecos y harán predicciones precisas de las habilidades de una persona. Estas pruebas se consideran una de las formas más confiables de determinar las calificaciones de los candidatos.Una prueba psicométrica debe tener suficiente documentación para la validez. La validez se basa en una serie de factores, incluidos la validez diagnóstica, ecológica y cultural. Por ejemplo, una prueba debe ser confiable si mide los atributos esperados de una persona, en lugar de los de una población. Normar es una parte importante de la investigación de validez, y debe ser consistente en diferentes temas. La confiabilidad de una prueba psicométrica depende de su capacidad para medir el rasgo que está diseñado para medir.Costo de administrar una prueba psicométricaSi bien el uso de pruebas psicométricas aumenta sus posibilidades de contratar al candidato adecuado, tienen un costo. Las pruebas psicométricas requieren personal capacitado que pueda interpretar los resultados. Debe mejorar su equipo de recursos humanos o contratar a un proveedor de terceros para realizar las evaluaciones. Las pruebas psicométricas también son costosas, por lo que es importante considerar esto antes de tomar la decisión. evalue suficientes para evaluar a los candidatos, pero pueden ser necesarios para los puestos de alto nivel.La plataforma de prueba administrativa se puede integrar en sus procesos de reclutamiento o desarrollo organizacional. El costo de la certificación puede ser mínimo en comparación con el costo de descubrir los verdaderos rasgos de personalidad de sus empleados. El tiempo y el dinero gastado administrando pruebas psicométricas valdrán la pena. Los siguientes son algunos de los beneficios que puede esperar obtener al usar dicha herramienta: